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市场化选聘职业经理人!公司深化三项制度改革取得实质性突破
发布时间:2021-09-15 09:13  来源:党群工作部提供 

为贯彻落实国资委“双百企业”推行职业经理人制度试点工作,持续推动国企改革三年行动,9月13日上午,公司举行职业经理人聘任签约仪式。集团公司党委副书记、副总经理赵玉坤参加会议并讲话。
  会上,集团公司人力资源部部长耿海将宣读同意公司职业经理人人选的批复及关于车志文任公司党委副书记的通知。公司党委书记、董事长薛巍宣读董事会对职业经理人班子的聘任决定,聘任车志文为公司总经理,聘任周科、徐诗童、秦砚瑶、马骁为公司副总经理。车志文代表公司职业经理人班子做了表态发言,表示新一届经理层将持续加强党的领导,加快构建公司一体化营销体系,进一步优化市场布局、提升管理水平、增强职业经理人队伍建设。
  薛巍介绍了公司职业经理人选聘工作开展情况及职业经理人的定位等,表示下一步要重点抓好职业经理人试点工作,尽快完善权责对等的治理体系:一是要加强班子建设,提高能力素质;二是要加强生产运营质量和效益,保证年度生产经营各项目标完成;三是要加强市场开拓,建立营销一体体系;四是要加强科技创新,提高产品质量;五是要重视管理提升,加强风险防控;六是要加强团队建设,培育高端人才。
  薛巍代表公司董事会与5位职业经理人现场签订职业经理人聘任合同书并颁发聘书。

赵玉坤代表集团公司党委对公司顺利推行职业经理人制度给予了充分的肯定,并对公司下一步的改革发展提出了三点希望:一是要加强党的领导,强化党建引领下的职业经理人制度建设。要深入贯彻习近平总书记对国有企业改革及党的建设重要论述指示批示精神;要完善党的领导与公司法人治理相结合;要把握节奏,扎实推动党史学习教育、“回头看”“我为群众办实事”向纵深推进;要切实强化党的纪律对职业经理人要求。二是要坚定市场化改革方向,持续推进职业经理人制度探索。要提高认识,深刻理解建立职业经理人制度的重要意义;要明确方向,准确把握建立职业经理人制度的内涵实质;要塑好环境,为职业经理人干事创业搭好台子;要抓住契机,有序推进三项制度改革。三是要发挥经营班子核心作用,开创高质量发展新局面。要正确认识身份,强化履责担当;要聚焦主责主业,创新驱动发展;要强化人才支撑,集聚发展合力;要强化契约精神,守住廉洁底线。
  市场化选聘职业经理人的顺利实施,标志着公司在深化三项制度改革方面取得了实质性突破,在落实集团公司“1245”总体发展思路和深化“双百企业”改革方面获得了阶段性成果。公司将持续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,进一步完善公司治理,健全体制机制,努力激发干部职工的激情与活力,努力开创企业高质量发展新局面,为建设国内一流大型综合性设计集团不懈奋斗。